2019年7月24日，公司人事部门发布《年中盘点及放假通知》。该通知的内容是因业务及管理需要，公司将于7月28日至31日组织钣金业务年中大盘点。盘点期间全体员工放假4天，8月1日恢复正常上班。

在放假的前一天，即2019年7月27日，公司召开员工大会。会上，生产部经理沈某宣布公司的机器设备已经转让，要求所有员工填写离职申请表，并与新公司签订劳动合同，否则，无权再使用车间里机器设备。

对此，陈渊等19名员工有录音资料予以证明。听声音，该录音中的说话人正是沈某。沈某在开会时说：“这些设备已经是我的私人财产了”“没有签合同的员工，从今天晚上开始自7月28日起至31日放4天假，8月1日我会把没有签订合同的名单提给公司，公司会委派你到我这里上班。”

“听到沈某这样的发言，我们都觉得意外，一时不知道怎么办才好。”陈渊说，考虑到这是一件一次性解除多人劳动关系的大问题，他们向劳动行政机关进行了举报。

劳动行政机关介入调查后，公司人事部门立即否认沈某说过的话，并于2019年7月31日发布公告，通知全体员工于同年8月1日起正常上班，继续履行原劳动合同。

发现陈渊等员工没有如期返岗后，公司又于同年8月2日发布《致全体员工的公告》。该公告的内容为：在本次公司经营模式改革过程中，个别部门管理人员未正确传达公司高层意思，未与员工友好沟通，公司对全体员工深表歉意！

该公告要求：凡在2019年8月1日前提交《离职申请单》拟加入新公司的员工，以自愿为原则，可于8月6日至10日前取回该申请，其与新公司签订的劳动合同尚未加盖公司公章且未生效，应继续履行与公司签订的原劳动合同，并延续工龄。凡在8月1日前未与新公司签订劳动合同的人员，继续履行原劳动合同。全体员工应于8月2日14时返岗上班，原工作岗位、地点以及福利待遇不变。