没有劳动合同，没有社保缴存记录，没有考勤记录，没有工资的银行流水单，只有每月的微信转账记录，能证明劳动关系的存续吗？

近日，收到仲裁委的败诉裁决后，李家伟知道了这一问题的答案：不能。这也让他对上诉打起了退堂鼓：“没有纸质证据，仅有真实性难定的电子证据，很难认定劳动关系。”

伴随着信息技术的不断更新，企业传统的纸质化管理正在被数据化管理所取代。然而，记者采访发现，或因不愿投入成本，或试图为篡改电子证据留有机会，一些企业数据化管理仍显滞后，涉及劳动关系认定的数据及痕迹难保存、易篡改，导致劳动双方合法权益受损的情况屡屡发生。

仅有真实性难定的电子证据，打官司“很吃亏”

2019年3月，51岁的李家伟应聘至沈阳一家装修公司改装项目分部担任水电改造工，没有签订纸质的劳动合同，口头约定底薪3000元，按项目拿绩效工资，并缴纳社保。随后，他每月的收入由公司财务微信转账。

今年2月，李家伟被公司解雇。公司不仅没有为他缴纳社保，还在李家伟提出赔偿时拒绝了他。仲裁庭上，用人单位表示：“我们公司和李家伟是雇佣关系，不是劳动关系，转账的钱是劳务报酬，不是工资。所以不应支付非法解除劳动合同的赔偿金。”

李家伟不认同用人单位的说法。他觉得自己是正式员工，可又拿不出有力的证据，仅有12个月的微信转账记录。仲裁员表示，这一记录没有任何涉及“工资”的字样，真实性难定，不予以采信。

记者调查发现，李家伟的经历不是个例。去年5月，大连一家外贸企业因举证不力输了一场劳动纠纷官司。据该企业人力资源部副部长柴新永介绍，2018年12月，该公司向一名员工发送了一封解除劳动合同通知书的电子邮件。结果，该员工不承认读取了该邮件，还称邮箱没有实名认证，并非他的邮箱。

庭审前，企业特意将发送的邮件进行了公证。法庭经审理后认为，公证只能证明用人单位发送了邮件，不能证明发送给了员工，也不能证明这名员工已经读取了信息。

“电子证据主体、真实性和读取状态的认定难，让电子证据在庭审中很‘吃亏’。”沈阳市审理劳动争议案件的法官郑虹说，早在2012年修订的《民事诉讼法》就已经确认了“电子数据”这一证据形式。在司法实践中，鉴于电子证据可删改性较强，往往只能作为其他证据的佐证，很少单独作为定案依据。