近日，甘肃省高级人民法院与甘肃省总工会联合下发了《关于推进劳动争议诉调对接工作的实施意见》（以下简称《意见》），在全省开展“法院+工会”劳动争议诉调对接机制试点工作，为法院矛盾纠纷多元化解机制注入新活力。据悉，《意见》的实施旨在有效预防和化解劳动争议纠纷，维护劳动者合法权益，为构建和谐劳动关系提供强有力的支撑。

据了解，《意见》按照参与多元化、服务精准化、调解便利化原则，明确了法院和工会的工作职责和任务，建立联席会议制度、立案登记前的委派调解对接机制、立案登记后的委托调解对接机制、协作共享机制等一系列机制，并通过在法院诉讼服务中心（大厅）设立劳动争议诉调对接工作室，由工会派遣调解员、工会律师等入驻，共同开展劳动争议案件诉前、诉中调解和判后释法答疑等工作，形成劳动争议诉调对接工作合力，大力推进矛盾纠纷多元化解工作，最大限度降低劳动者维权时间成本和经济成本，有效化解劳动争议纠纷，维护劳动者合法权益。

据介绍，甘肃省劳动争议诉调对接工作机制将坚持“统筹规划、协调发展、固强补弱、整体推进”的原则，选择在兰州、金昌、白银、天水、平凉和庆阳6个市先行试点，抓点带面、引领示范。在总结推行试点经验的基础上，按照甘肃省高级人民法院和甘肃省总工会统一部署要求，推动“法院+工会”劳动争议诉调对接工作在全省展开。

下一步工作中，甘肃省高级人民法院将加强与甘肃省总工会的协作配合，建立完善调解员队伍，加强工作研判、信息沟通、协调配合等工作力度，形成各负其责、齐抓共管、互动有力、运转高效的劳动争议诉调对接新局面，为促进甘肃省经济社会高质量发展作出新的更大的贡献。