【案情简介】

曹某、彭某在泰州某公司从事销售工作，两人均49岁，还有一年将要退休。2020年1月8日，两人突然被公司以存在自卖自售、预留打折等问题违反规章制度，处以十倍差价的损失赔偿和500元罚款并解除劳动合同，到工会申请法律援助。

【处理情况】

2020年3月16日，在协商无果的情况下，援助律师帮助其申请仲裁。2020年5月15日该案进行庭审，该单位派出了自己的法律顾问团队，提供多项证据材料认为员工违反单位规章制度，要求驳回援助律师的仲裁请求。援助律师认为该单位所作的处罚违反我国《立法法》等相关强制性规定，这样的规章制度内容无效。且单位的辞退行为缺乏事实根据，也未履行通知工会等程序性义务，系违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。

2020年6月19日，泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会经过调查审理作出裁决，认定该单位违法解除劳动关系，分别支付两位员工48967元、51267元的赔偿金以及部分工资。

【专家点评】

用人单位以员工违反规章制度为由，对员工进行处罚，侵害员工合法权益，在实践中较为常见。

根据《劳动合同法》规定，具有法律效力的规章制度，必须要具备三个基本条件：一是程序合法。制定规章制度应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商后确定。二是内容合法。规章制度内容条款，不能违反法律法规规定，不能违背社会公德。三是告知劳动者。规章制度出台后，应当及时公示，通过各种方式告知劳动者。

本案中，该单位规章制度有关内容明显违反了法律法规规定，该部分内容无效，以此辞退员工也就没有根据。该案启示我们，维护员工合法权益，特别是个案问题，要注重从程序上“探究”、制度上“检视”、法规上“寻据”，抓住用人单位侵害员工合法权益的关键，做到有理、有据。