2018年4月，袁某在工作中受到事故伤害，构成六级伤残，享受工伤保险待遇。甲公司不能为袁某安排合适的工作，就让袁某退出工作岗位，按月发给其伤残津贴。2020年10月，甲公司分立为相互独立的A、B两个公司，但在分立时并没有明确袁某归属于哪个公司，进而导致袁某无法领取伤残津贴。袁某先后找两家新公司的负责人交涉，但他们都推说与己无关。

那么，袁某的伤残津贴究竟应当由谁给付呢？

【说法】

《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”对于承继单位不明确时，劳动合同如何继续履行，法律并没有给出明确的解决办法。

为此，《新版解释》第二十六条规定：“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。”

据此，袁某可以申请劳动仲裁，在申请仲裁时将A、B两个公司列为共同被申请人，要求两公司就其伤残津贴承担连带责任。