2020年6月18日，王妮妮入职某金融公司担任销售代表。双方签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期三个月。

入职当日，用人单位与王妮妮又签署了《销售代表职位录用条件说明》，其中规定“三个月累计未达到：放款件数≥2件且放款额度≥10万元”属于不符合录用条件。

在三个月试用期内，王妮妮累计放款件数为4件，累计放款额度为41100元。对此，用人单位认为王妮妮未在规定时间内完成指定的工作任务，不符合录用条件，决定解除双方的劳动合同，并不支付经济补偿金。王妮妮对于这一决定提出了异议，表示之所以没有完成任务，是因为自己处在孕期。

那么，处于试用期的怀孕女职工，用人单位可以解除劳动合同吗？

众所周知，处于孕期、产期和哺乳期的女职工，其特殊权益是受到法律严格保护的，但并不等于用人单位就不能解除“三期”女职工的劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”而其列举的6条具体情形，确实包括了女职工在孕期、产期和哺乳期，但却没有包含《劳动合同法》第三十九规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 。”也就是说，处于试用期的“三期”女职工，如果用人单位能够证明其不符合录用条件，仍然可以解除其劳动合同，并不支付经济补偿金。

话虽如此，毕竟事涉“三期”女职工特殊权益，因此，其解除有着极其严苛的条件。仔细来说，需具备五个要件：1.劳动合同中有明确的试用期约定；2.试用期期限应当与劳动合同期限相对等；3.有明确的录用条件或不符合录用条件的界定，且已将该条件告知职工；4.用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件；5.解除劳动合同要在试用期内提出。

就王妮妮一案来说，由于五大要件齐备，用人单位解除试用期间怀孕的王妮妮就是合法的一种举动。当然，做法合法，并不等于有情操作。

而必须指出的是，在现实生活中，能够五大要件齐备、程序步骤合理合法解除试用期怀孕女职工的用人单位，确为少数，因此，我们也再三提醒用人单位，此做法慎用。