实践中，对于职工在单位规定的下班时间提前离开单位的行为，应当根据单位有否规章制度及其执行情况、常态管理方式，并结合职工的工作性质和离开单位理由等因素区别处理：

第一，职工向单位履行请假手续，经同意后提前离开单位的，应当按下班处理。这并不违反用人单位制度化遵守的工作时间。

第二，实行计件制的职工在完成规定的生产任务后，提前离开单位，且平常单位也默认的，可以按下班处理。

第三，交接班工作性质的职工，安排好工作提前离开工作岗位，且平常单位也默认的，可以按下班处理。“正常工作时间”，既包括按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间，也包括用人单位默示的习惯化遵守的时间。

第四，职工因突发情况（如职工本人生病、家属生病、家庭火灾等职工家庭发生的特殊情况），有合理理由临时提前离开单位的，可以按下班处理。在这种紧急情况下，即使未得到用人单位的批准，但是有合理理由，也可以按下班处理。

第五，单位规章制度松散，无完备的考勤制度或有考勤制度但形同虚设，职工按惯例提前离开单位，且平常单位也不予以追究的，可以按下班处理。这也属于用人单位默示的习惯化遵守的时间。

第六，单位有完备的管理制度，且严格执行考勤制度，职工未履行请假手续提前离开单位的，应当视作擅自离岗，不能按下班处理。