在四川宜宾某区近郊一个几十名员工的小型食品厂，员工们谈到老板“随叫随到”的加班文化都是唉声叹气。“私人老板嘛，捧人碗，受人管，不敢开腔。”小张曾是这家食品厂的副厂长，食品发酵专业本科生，32岁，主抓厂里的质量工作和行政工作。作为老板的重要辅助，小张却在该厂只工作了半年就黯然辞职了。

原来，这家食品厂的老板是外地人，投资办厂后就一直在厂里吃住，他的办公室是套间，外面办公，里面就是他的卧室，水电淋浴一应俱全。所以，对老板来说，上下班都差不多，他也就养成了只顾自己时间来安排工作的习惯。他有午睡的习惯，经常一觉睡到15：30才起来，然后才开始下午的工作，管理人员不敢打扰他，任何工作都必须等他起来再做。明明已经下班了，老板却临时召集全体管理人员开会，一开就开到八九点；有时18：00了，他才想起找管理人员交流工作，一谈两三个小时又过去了。最让员工厌烦的是，厂里管理人员是每周轮流单休一天，周末只要老板想起找谁，根本不管该员工是否在轮休，也不管事情大小，都会直接叫员工马上到厂里。

有一个周日，轮到办公室主任小曹休息，结果大清早老板打电话喊他赶快到厂里，原来是厂里的员工食堂下水道堵了，并且疏通工已经在处理了，办公室文员也正守着疏通，结果老板还硬要喊小曹也来加班，守着疏通下水道。

类似这样的事搞得厂里的员工怨声载道。小张说：“私企的文化说白了就是老板的文化，私企的风气好不好，关键看老板。这种老板明明自己带团队能力不行，不懂统筹安排，还无视大家下班时间，搞得厂里毫无凝聚力。”小张说，遇到这种老板，要么自认倒霉跟着一起随时性加班，要么就只能选择跳槽走人。

而这种“随叫随到”的加班现象在有些事业单位和国企中也存在。王荣是内江市某国有公司办公室的驾驶员，他负责为公司领导开车。可以说，他基本上没有自己可支配的节假日和业余时间，只要某位公司领导需要，一个电话，他就得“随叫随到”地去加班，这令他十分苦恼。然而，他又别无选择，只有任劳作怨地去工作。他多么希望公司能有一个明确的加班、值班制度，让他和其他劳动者一样，享有休息的权利。

通过走访调查，笔者收集到的大多数意见，都是对“形式主义加班”和“随叫随到”式无章法的加班持反感的态度，职工都希望上级主管部门能及时洞察这种变了味的加班，不断提高工作效率，还休息时间给职工，使他们能抽出更多的时间和精力放在创新创造上，在工作上发挥出更大的效能。