（一）发挥工会组织机能，助力女职工身心健康

1、可以定期组织开展女工健康知识讲座。积极宣传健康知识，运用各类宣传媒体如公司网站、电子屏定时开设女性健康知识专栏，定期筛选权威平台发布健康知识。

2、开展女工慰问帮扶、“三八”节系列活动。通过组织丰富特色的节日活动，丰富精神文化生活，让女工们感受到公司及工会对于女工们的真切关心、爱护和帮助，提高企业女职工幸福感和获得感。

3、提倡健康的生活方式，增强女性健身意识。资源充足的公司可在公司内搭建健身房，并配备专业健身器材或定期邀请健身教练开设健身课程。资源欠缺的公司可充分挖掘可用空间，配备简易运动器材。

4、重视女职工每年健康体检工作。为促使女职工自觉主动地参加体检，公司女工委要在女职工中大力宣传女职工妇科病、乳腺病定期检查，早期预防，对个人健康和减少家庭经济负担所起到的重大作用。

（二）搭建女职工交流平台，缓解女职工焦虑

1、搭建企业女职工微信群，公司工会作为群管理者，分享权威信息，引导话题，让女职工围绕子女教育、亲子关系、婚恋关系分享各自的烦恼和心得。同时该平台也可作为公司内部的线上跳蚤市场，让各女职工的闲置资源可以相互分享，从而增加职工间的交流，建立更为良好的工作关系。

2、定期举办女职工分享交流会，主题可以涉及育儿、亲子教育、择偶、家庭关系等女职工感兴趣的内容，可以请相关方面的专业人士举办讲座，或者公司内的女职工分享交流。

3、定期邀请专业人员普及心理健康知识。与社会专业心理机构建立良好联系，主动撑起“健康保护伞”，帮助女职工全面了解自身心理健康状况、助力企业和社会的和谐发展。通过知识普及，让女职工认识到心理健康的重要性，帮助女职工在需要心理帮助时能快速找到专业心理咨询资源。

（三）帮助女职工认识自我，找到职业发展方向

1、协同人力资源部，开展职业生涯指导相关的专题培训或讲座，如专业的人格测试（霍兰德职业测试、MBTI职业性格测试）等，让女职工能正确认识自我客观分析自身的优势与不足，找准发展方向，进而培养自信、提升能力，逐步实现自我的完善，为长久性的职业发展打下坚实基础。

2、积极参与企业人才发展工作，构建良好的女职工成长环境，保障女职工获得均等的职业发展机会。提案轮岗制度，一方面通过在企业中各个不同岗位的轮岗学习，可以使员工更多地去了解企业现状、不同岗位的职责与人员要求，利于员工认识和认同企业，发现更适合自己的岗位，另一方面员工通过在多个岗位的系统性轮岗培训，可以掌握多岗位工作技能，培养职工的综合能力，让职工在未来的职业发展中有更多的机会。