曹某于2018年3月6日进入公司工作，双方签订了3年期的劳动合同。2018年10月，公司经营出现困难，以致2018年10月至12月份的工资不能按时发。后来，公司扭亏为盈，但一直未补发所拖欠的工资。

2020年10月15日，曹某申请劳动争议仲裁，讨要被欠的3个月工资。公司在仲裁庭审时提出时效抗辩，称曹某的主张已经超过1年仲裁时效，请求驳回曹某的仲裁请求。

劳动争议仲裁机构审理认为，公司的抗辩理由不能成立，遂裁决支持了曹某的诉求。

【点评】

申请劳动争议仲裁的时效期间为1年，这是一般性规定。此外，法律还就特定情形下的仲裁时效作出了特别规定。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”

上述规定表明，拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续的，用人单位以劳动者申请仲裁超过1年时效期间为由主张不再支付的，裁审机构不予支持。本案中，自公司拖欠工资起至曹某申请劳动仲裁时止，虽然时间长达1年半，但在这段时间内双方的劳动关系是一直存续的，故公司的抗辩理由不能成立。

另外，在劳动关系中，对于纯粹因人身性的义务违反而产生的请求权，如劳动者要求用人单位为其办理退工手续或转移档案、社会保险关系手续的，因这些义务属于用人单位的法定义务，其履行关系到劳动者基本生存权与就业权的实现，具有强制性，所以，这些请求权也不适用仲裁时效期间的规定。