【案情简介】

张某于2020年9月1日入职某科技公司。2020年10月21日，双方解除劳动合同，但因由哪一方造成劳动合同解除、用人单位是否应支付赔偿金等产生争议，张某为此申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

张某主张，因其与主管领导在市场开发方面意见不一，2020年10月中旬起公司相关领导与其沟通，让其辞职。2020年10月21日下午15时31分许，张某通过0A办公系统向公司发起离职申请，并注明离职原因为“公司部门间因为发展方向观念不一致，业务执行观念有偏差”。当日张某即完成工作交接，公司关闭其办公系统相关权限。

张某认为，是用人单位“强制劝退”，主动提出与自己解除劳动合同在先，他才被迫办理的离职手续。因此，公司构成违法解除劳动合同。张某提交了与公司人事管理人员的电话录音，但其中仅涉及离职手续如何办理事宜。

【处理结果】

仲裁委没有支持张某的请求。

【焦点评析】

张某的主张与其填写的离职申请的内容不相符合，张某主张其被公司“强制劝退”，但其在OA系统填写的离职原因不能证明公司系主动解雇，也并未有关于公司强制要求其离职的表述。此外，其并未提交充分、有效的证据证明是公司主动行使解除权。

对于张某提交的与公司人事管理人员沟通办理离职事宜的通话录音，仅反映离职手续如何办理，并无公司强制要求张某辞职的内容，故无法证明公司存在威胁或劝说张某辞职的行为，是否辞职的主动权仍然由张某自己掌握。

综上所述，仲裁委认为张某系自己作出辞职决定，而非公司违法解除劳动合同，公司无须支付赔偿金。

（作者单位：江苏省无锡市劳动人事争议仲裁委员会）