入职第一天，在合同上刚刚签下自己的名字，公司突然反悔，原本期待的职场新开端成为泡影，这是李小姐日前遭遇的罕见情形。

从事酒店采购行业多年的李小姐在去年年末面试一家酒店，当被告知通过面试即将入职时，她的内心是兴奋和期待的。在1月份从原公司办理离职后，她和人事部主管确认了报到时间，在得到确认答复后，在约定时期去到了该酒店报到。

但结果令其难以接受，公司不但立马翻脸，还没有告诉她不办理入职的具体原因。这让李小姐的计划被全部打乱。

对于公司如此出尔反尔的举动，劳动法领域的资深律师石先广表示，公司方面属于典型的违反诚信原则。依照《民法典》的相关规定，公司应该对李小姐做出相关经济补偿。

如今，李小姐已经通过浦东金桥开发区总工会的渠道进行后续维权工作，相关法律援助律师也已经到位。但就算李小姐胜诉，获得了赔偿，她的损失也不是那些赔偿金额可以估量的。由于疫情期间酒店行业普遍不景气，对于辞去上家工作后遭遇的变故，她可以说是毫无心理准备，甚至陷入抑郁的情绪之中。相关法律专家也对此表示，企业在用人方面应该慎之又慎，不能因为内部的矛盾或者纠葛让普通劳动者“背锅”。同时，劳动者面对突发情况，一定要注意保留证据，最大程度维护自己的合法权益。