“我丈夫一直说在劳动合同里签了工资保密协议，因此对身边同事的工资始终没有多问。”日前，卞女士来到本报，拿出其丈夫与企业签订的劳动合同寻求维权，“我丈夫是名工程师，从事的是工艺方面的工作，在这家企业干了一辈子，现在每个月的工资只有5000多元。我上网查了查，现在相同岗位的最低薪资都有1.2万元，我想问问能不能维权？”

卞女士表示，自己的丈夫孙先生从1988年大学毕业后就在这家企业工作，还在2009年与企业签订了无固定期劳动合同。孙先生性格较为内向，加之一直认为工资是企业的机密，不能互相打听，于是这些年从未问过同事的薪酬水平，即便是同科室相同工作岗位的老同事也没有问过。卞女士曾多次抱怨丈夫收入不高，丈夫则一直强调，自己与企业签订的劳动合同中有工资保密协议，他只是遵守协议从未多问。

至于工资始终不高，卞女士说丈夫的解释是企业效益不好。她之前也未多想，只是偶尔抱怨，直到去招聘网站上查了之后才发现，丈夫吃了大亏。多次交流之后，孙先生对她说，同事之间至多交流一下年终奖的数额，因为都是多发一个月工资，加之有保密协议，他便没有深究。

那在孙先生口中的保密协议究竟作何规定，让他不敢“越雷池一步”？记者拿到了孙先生的合同文本之后发现，孙先生所说的工资保密协议其实是劳动合同附件中的《员工保密协议》，具体规定了“商业秘密、职务发明、有关工程设计、生产、销售和推销以及技术方面的数据或诀窍，其中包括但不限于清单、计划、设计图纸、规格、图纸、草图、工艺流程图、电脑程序、算式或公式（无论其形式是书面还是其他），以及其他用于开发和制造公司产品、科研或其他与生产经营有关的信息。”

协议中还详细规定了员工对于公司专有的保密性财产的使用、保护和归还等内容，并约定如若违反协议给企业造成损害的，应当承担赔偿责任。协议全文中并未涉及薪酬方面的内容，孙先生和卞女士这才发现，自己是陷在了固有印象之中。

专家点评

何为商业秘密？《反不正当竞争法》第九条规定：“本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。”从法律规定可见，商业秘密的构成应当同时满足三个要件：（1）该信息不为公众所知悉；（2）权利人对该信息采取合理的保密措施，包括签订保密协议；（3）该信息属于具有经济价值的经营信息和技术信息。

可以断定的是，如果用人单位未将工资薪酬列入保密内容，那么，工资薪酬就不属于商业秘密范畴。