王东不服仲裁裁决，向北京市丰台区人民法院提起诉讼。在一审阶段，王东在法律援助律师的帮助下，积极寻找证据，不但补充提交了京东APP中显示的物流追踪信息，而且还有4名曾经的同事愿意为其出庭做证。

一审中，金龙祥公司辩称，不同意王东的诉求，双方不存在劳动关系。京东公司也在庭后邮寄书面答辩状，辩称其与王东之间不存在劳动关系，与金龙祥公司之间不存在合同关系。

不过，法官经过询问证人并通过现场调查，对本案的情况有了进一步了解。庭审过后，丰台区人民法院于2020年8月21日下午3点进行现场调查，虽然配送站门口没有任何单位标识，但货物包装上却清楚打印着“金龙祥公司”的字样；配送站的工作人员自述的工资发放标准及方式与王东所述完全一致；配送站的配送范围也与王东陈述的工作范围一致。

去年8月31日，北京市丰台区人民法院做出一审判决，认定王东与金龙祥公司存在劳动关系，并判决金龙祥公司于判决生效之日起七日内支付王东被拖欠的工资8800元、被扣罚的工资2500元。

此后，金龙祥公司提起上诉。但在二审庭审中，金龙祥公司又决定和王东进行调解。为了能够及时领取到款项，王东最终同意了调解方案，双方达成一致并签署了调解协议。今年1月，王东也在领取调解书的当天收到了金龙祥公司给付的款项。至此，历经3年多的劳动争议纠纷终获圆满解决。

对此，王挺律师解释说，拖欠工资属于违法行为，理应返还。此外，用人单位对员工进行罚款，并没有相关的法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。结合本案，金龙祥公司对于扣罚王东工资的行为并没有提交任何证据，因此不具有相应的事实和法律依据，故应当返还王东被扣罚的工资。