近年来，居家办公渐成时尚，特别是去年新冠病毒爆发后，有的用人单位为了不耽误工作，又减少职工的外出，纷纷采用了这种工作方式，小王就是这种类型的职工之一。只是，小王在居家办公期间发生伤害事故，他想申报工伤，用人单位不答应，苦恼之下，他向本报信访倾诉。

小王是从事旅游行业工作的，去年新冠病毒爆发后，旅游业全面“停摆”，但联络工作还是要做的，老板就让他在家里办公，主要工作就是通过电话、网络和微信等联络国内外各大景点和旅行社，互通情况，加强感情。随着新冠病毒被扼制，小王的工作越来越忙，有天晚上，小王在工作时，听到厨房中的水壶中的水烧开了，他快步赶去准备灌水瓶。哪知，一不小心脚下一滑，将左脚小趾摔成骨折。小王要求用人单位申报工伤，但用人单位认为，他不是在工作期间，不能申报。对于小王的提问，上海林峰律师事务所主任林峰律师提出了他的观点。

林峰律师认为，正如小王所说，居家办公渐成趋势，但是，居家办公带来的问题，还有很多，需要有关方面一一梳理。小王这起“受伤害单位不申报工伤案”，它涉及至少两个层面。第一个层面：它涉及工时。既用人单位与小王在协商采用居家办公这一工作方式时，确定过用什么工时制。如果确定是白天工作的标准工时制，那么小王晚上摔伤，显然与工伤认定中所设定的工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的不同，就不属于工伤范围。如果用人单位对小王施行的是不定时工作制，那么，小王此次受伤符合“三工原则”中的工作时间、工作场所，至于是不是工作原因，那就涉及另一个层面——工作原因的问题。如果用人单位与小王没有约定具体的工作时间，一般而言，居家办公的目的，是为了方便企业和职工，显然实施灵活工作时间的可能性更大，因此，可以视作为用人单位对劳动者采用了不定时工作制。

排除了工作时间、工作场所的问题，那就只剩下工作原因的问题。小王晚上办公时前往厨房灌水，不慎摔伤骨折，灌水行为，无非是将水存贮起来饮用，此行为作为人体生理必需，符合工伤认定要素，因此，用人单位应该为小王申报工伤认定。

需要指出的是，即便用人单位不申报，小王也可以自行申报工伤认定。