2021年1月22日，杜某入职某公司并订立了2年期的劳动合同，其中约定她的试用期为2个月。在试用期结束前，公司对杜某进行考核，认为杜某经常不能按要求完成工作任务且差距较大，结论为不符合录用条件。公司在向杜某宣布不予转正的决定时，又提出可以延长1个月试用期，以观后效，杜某表示同意。

可是，延长的试用期限到了，杜某仍然不能达到转正的条件，公司遂书面通知杜某解除双方的劳动合同。杜某对此不认可，并提出自己已经怀孕，公司无权解雇她。

那么，公司的做法是否违法呢？

【点评】

本案的焦点在于公司延长试用期是否合法。

《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”该规定至少包括三个意思：一是只能约定一次试用期，不得将试用期延长；二是用人单位给劳动者调动岗位的，对新岗位不得再次约定试用期；三是续订劳动合同的，不得再次约定试用期。

本案中，公司构成违法解除劳动合同。其理由有二：

一是公司延长试用期违反了上述规定，所延长的1个月试用期无效。杜某在2个月的试用期届满后至公司通知解除劳动合同之日，已经不属于试用期内员工，故公司以试用期不能达到转正要求为由提出解除劳动合同，缺乏事实和法律根据。

二是根据《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律规定，对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得无故解除其劳动关系。本案中，杜某已经怀孕，公司此时解除其劳动合同是违法的。