李某于2019年6月15日与某餐饮集团有限责任公司签订劳动合同，双方约定合同期限自2019年6月15日至2022年6月15日，工种为厨师，月工资为6500元。2020年7月27日，李某因未同意公司的调岗而离职，且未再到岗工作。工作期间，公司未为李某缴纳社会保险。

经劳动仲裁程序后，李某向一审法院起诉，请求依法解除李某与公司之间的劳动关系，判令公司向李某支付经济补偿金6500元、加班费86327元等。

一审法院认为，李某与公司签订劳动合同，建立劳动关系，李某的权益应受法律保护。现双方均同意于2020年7月27日解除劳动关系，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，李某在公司处工作已满一年，公司应向李某支付经济补偿金6500元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，通过庭审查明公司存在考勤制度，但公司未提交相关的考勤记录应承担举证不能的法律后果。故李某主张周末休息日共加班49天的事实，法院予以确认，公司应按双倍工资标准支付该期间加班工资29287元（6500元/月×2倍÷21.75天×49天）。

承德市双桥区人民法院作出（2020）冀0802民初4148号民事判决。一审判决：解除李某与某餐饮集团有限责任公司之间的劳动关系；某餐饮集团有限责任公司支付李某经济补偿金6500元、加班费29287元，合计35787.00元；驳回李某其他诉讼请求。