职工在用人单位工作多年，因故双方分手。本着好聚好散的原则，职工既不愿与用人单位因经济补偿发生矛盾，更不愿少拿“吃亏”，但自己究竟应该拿多少，职工心里没底。日前，该位周姓职工前来本报咨询。

周先生说，他是从事计算机软件设计的，收入比较丰厚。2005年时，一家民营企业将他挖去，双方签订了无固定期限劳动合同，一直做到现在。

前不久，老板找到他说，由于受企业投资失误影响，经济效益开始滑坡。经过再三考虑，企业决定精缩人员，将一些工作岗位外包。周先生属于绝对“拎得清”的人，再说，他认为凭自己的技术，也不怕没饭吃。但劳动关系“两清”之际，自己的经济补偿金到底能拿多少？周先生心中没底，希望本报能给他一些建议。

上海昭华劳动保障咨询服务有限公司董兆华咨询师认为，关于用人单位与劳动者解除劳动合同，如何支付经济补偿金，涉及各个方面，是篇“大文章”，限于篇幅，他就周先生的问题作一简答。

对于周先生来说，其工龄涉及2007年12月31日之前和2008年1月1日之后，在这个分水岭，经济补偿金的计算是完全不相同的。首先，周先生与用人单位的分手，双方采用的是什么模式？如果是按《上海市劳动合同条例》解除劳动合同的，那么，其2007年12月31日之前的工龄，按照有一年算一年、按解除前的12个月的平均工资，计算出经济补偿金；如果按双方协商解除，那么，其方式仍然按照有一年算一年、按解除前的12个月的平均工资，计算出经济补偿金。需要注意的是，如果2007年12月31日之前的劳动者在本单位的连续工龄超过12年的，可以按12个月计算；其经济补偿金低于上海市职工最低工资的，按最低工资计算；至于经济补偿金大大高于上海市职工平均工资，则“上不封顶”。

2008年1月1日之后的按工龄计算的经济补偿金，则无论是用人单位单方解除还是双方协商解除，都是按有一年算一个月的方式计算，而且，不设年限“封顶”。但是，如果劳动者的经济补偿金超过上一年度上海市职工平均工资三倍的，则实行“双封”，即：不仅只能按上海市职工平均工资三倍计算经济补偿金，而且，在计算时，最长年限亦不得超过12个月。

董兆华提醒，对于本单位连续工龄跨越2008年前后的职工来说，在计算经济补偿金时，一定要注意计算方式的不同，以维护好自身的合法权益。