【案例】杨师傅于3年前入职某物流公司，双方口头约定岗位为物流车司机，工资按每日400元计算。从去年8月初开始，公司宣布因疫情影响经济效益大幅下滑，所有员工工资一律下减50%。工作量无任何变化，工资却突然遭遇减半，杨师傅虽然感到不公，但在“工作难找”的境况下只能选择接受。

【点评】虽然杨师傅与公司未签订书面劳动合同，但这并不意味着公司就可以随意减少工资。入职3年多来，公司一直按照双方约定的标准支付工资，在杨师傅工作岗位、内容、工作量均未发生变化的情况下，公司随意大幅降薪，显系单方擅自行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同应当对劳动者的劳动报酬（即工资）作出明确约定，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。如果劳动者的月薪被无故降至合同约定以下，用人单位的“降薪”行为即属违法，劳动者有权要求用人单位恢复原有的薪金水平，如单位不同意，劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。另外，杨师傅如果因降薪决定辞职，可要求公司给付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资以及加班费。