身处数字时代，社会的数字化发展正全面而深刻地影响着社会生产的方方面面。在国家对数据安全要求不断提高的大背景下，对于个人信息的保护也是全方位且多管齐下的。《民法典》第四编“人格权”部分以“隐私权与个人信息保护”专章的方式对隐私权及个人信息进行了详细规定，对个人信息的处理、使用、收集都明确了具体要求。《刑法》则专门设立了“侵犯公民个人信息罪”，成为打击侵犯个人隐私和公民个人信息案件的有力法律武器。近两年大家热议的《个人信息保护法（草案）》就是以保障个体权益为主的个人信息保护的专门法。

除此之外，还有《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》《网络招聘服务管理规定》等都对劳动者在工作中的个人信息进行多方位保护。面向数字化的未来，企业对员工的数据使用应当至少符合员工同意、履行劳动合同的需要、劳动法义务的需要、维护企业或公共利益需要等条件之一。而对于劳动者来说，在不断适应管理数字化要求的同时，也应增加新技术背景下自我权益保障的知识，增强个人信息隐私保护意识。

需指出的是，各企事业单位的工会组织，可以通过职工大会或者职代会参与企业管理数字化方案中与劳动者密切相关内容的讨论、协商，帮助企业完善管理系统，强化对劳动者的保护。

而上海在建设“卓越全球城市”的过程中，应当敢于挑战前沿问题，利用自己特有的优势，形成良好的个人数据保护氛围，提升城市软实力，让天下英才近悦远来。