尽管日最高气温已达37℃以上，但公司为了生产进度，仍要求谢茹萍等员工按平时的上下班时间露天作业。其间，谢茹萍因出现中暑，花费5000余元医疗费用。为此，谢茹萍希望公司通过给予工伤待遇，为其报销医疗费用并支付住院期间的误工工资。对于这个请求，公司一口回绝，其理由是大家在同样环境下上班，只有谢茹萍一人中暑，表明发病的根源在于她自身，与工作条件无关，也不构成工伤。

请问：公司的理由成立吗？

法律分析

谢茹萍的情形应当属工伤，公司的理由不能成立。

首先，公司对工作时间的安排是违法的。

《防暑降温管理办法》第八条规定：“日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。”结合本案，公司在日最高气温达37℃时，仍要求员工按平时上下班时间露天作业，明显与之相违。

其次，谢茹萍的情形构成工伤。

一方面，按照《工伤保险条例》规定，工伤是指劳动者在用人单位工作时间于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。就什么是职业病，《职业病防治法》第三条第二款将其界定为：“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而因高温引发的中暑，当属“有害因素而引起的疾病”。

另一方面，原卫生部、劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中，已明确将“中暑”纳入了“因物理因素所致的职业病”范畴；再一方面，《防暑降温管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第五条第（四）项也规定：“在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。”

综上，谢茹萍有权要求公司支付相应的工伤待遇。