近日，据中国裁判文书网披露的判决书显示，2017年7月28日，王某与悦×公司签订劳动合同，并于同年7月31日被派遣至中×公司工作。

同年7月31日，王某参加了中×公司的员工岗前培训，当天中午11时17分吃完午饭后，王某向中×公司提交辞职申请，辞职理由是“不想做”。

中×公司同意了王某的辞职申请，并办理了离职手续。不过，天降横祸。2017年7月31日13时23分许，王某驾驶电动自行车与一重型自卸货车相撞，王某身受重伤经抢救无效于当日死亡。王某在该起事故中不承担责任。

王某家属于2017年12月5日向上海市浦东新区人力资源和社会保障局（以下简称：浦东区人社局）提出工伤认定申请。2018年2月4日，浦东区人社局作出工伤认定决定。悦×公司、中×公司不服，以浦东区人社局作出的被诉工伤认定决定认定事实不清，适用法律错误等为由，诉至法院。

一审法院经审理后认为，首先，虽然事发当日王某已经办理了离职手续，但劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，之后其离开公司回家的行为，应当视为下班。

其次，员工向用工单位申请辞职，并不当然发生与用人单位解除劳动关系的法律效力。根据本案证据，王某向中×公司提出辞职申请，并未说明要与悦×公司解除劳动关系，故应当认定王某在离开中×公司之时与用人单位的劳动关系仍然存续。

因此，事发当日王某离开用工单位中×公司回家的行为应当认定为下班，发生交通事故理应认定为下班途中。综上，一审判决驳回公司的诉讼请求。

一审判决后，两公司还是不服，提起上诉。上海市第一中级人民法院经审理后驳回上诉，维持原判。