小范是一名新入职的人力资源招聘专员，领导告诉她，如果想提升自己的人力资源管理专业水平，可以去考“人力资源管理师”证书。小范来到了一家朋友推荐的职业培训机构，询问这类证书是什么部门颁发的，却被告知今年起这类证书不再有政府部门颁发，而是由相关的企业或行业协会颁发。小范心中犯起了嘀咕，这样一来，这类证书的有效性还有吗？参加这类证书的培训，还能享受国家给予的培训补贴吗？笔者借本文来给大家介绍一下国家及本市在此方面的相关政策。

一、职业资格改革为职业技能等级认定。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号）指出：“要推动各类企业等用人单位全面开展技能人才自主评价，遴选发布社会培训评价组织并指导其按规定开展职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书，支持劳动者实现技能提升。”这也就意味着，今后将实行“谁用人，谁评价人”，即企业用人，应当由企业进行人才评定，分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。

二、经备案的职业技能等级认定项目，仍可享受政府培训补贴。

根据上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局发布的《关于对本市劳动者获得职业技能等级证书实施职业技能提升补贴的通知》（沪人社规〔2021〕5号）明确了以下几点：

一是经本市人力资源社会保障部门备案的企业职业技能等级评价机构或社会培训评价组织，按规定组织实施的经备案的职业技能等级认定项目纳入补贴项目范围。

二是根据劳动者取得职业技能等级证书的不同等级，补贴标准分别为初级工（五级）1500元/人，中级工（四级）2000元/人，高级工（三级）2500元/人，技师（二级）3000元/人，高级技师（一级）3500元/人。

三是补贴对象范围内的本市户籍失业人员、协保人员和原农村富余劳动力，以及残疾人、退役五年内的退役士兵按补贴标准享受100%职业技能提升补贴；在职从业人员按补贴标准的80%享受职业技能提升补贴；高等院校毕业学年学生在毕业学年取得中级及以上职业技能等级证书，按补贴标准的80%享受补贴；中等职业学校毕业学年学生在毕业学年取得职业技能等级证书，按补贴标准的80%享受1次补贴。

这也就意味着，参加本市经备案机构组织的考试，也纳入了上海市政府补贴培训的范围，可以享受相关培训补贴政策。