很多新就业形态劳动者遇到麻烦、发生纠纷时才知道合同订立、薪酬确认等是多么重要！给大家提个醒：签合同的时候千万擦亮眼睛！

“我怎么不知道薪酬变了？”

小李是一个代驾。每天夜里，在各大酒楼门前，小李都和同行们跨在折叠电动车上，等着接单。手机信息一响，意味着活儿来了。他接上客人、找到车辆、确定目的地、把客人安全送到目的地。

随着人们交通安全意识变强，代驾的工作量也越来越大。虽然辛苦且经常颠倒黑白，但小李说这是一份收入还不错的工作。可渐渐地，小李发现自己的工作量没什么变化，但收入比以前明显少了。

与公司交涉未果的情况下，他开始寻求劳动仲裁，向公司要求支付工资差额。小李说，他的工资由基本工资4000元和业绩提成构成。他指出，公司自2020年8月开始，未足额支付工资。根据小李提供的银行发放记录显示，他在职期间实发工资每月4000到8000元不等。

而公司则主张，从2020年8月开始，公司对薪酬标准进行了一系列的调整。基本工资降低了，提成标准也变了。而且，公司规定了每月的最低接单量，未达到最低接单量的，不发放提成，仅支付最低工资。

“我怎么不知道薪酬标准变了？”小李提出，公司没有告知调整薪酬的事宜，也不认可公司单方调整底薪、提成标准及提成发放条件。

最终，公司未能证明薪酬标准的变更与劳动者协商一致，且制度的制定经过了民主程序，劳动者已经知晓。仲裁员未采信调整工资标准的合法性，故支持了小李补发工资差额的请求。

建议：做好凭证资料留存

吴昊建议相关从业者，对于涉及从业人员切身利益的相关事项注意做好书面记录和资料留存，如报酬支付凭证、派单记录等，避免在发生争议后，因举证困难导致无法及时维护自身合法权益。

她也建议用人单位，制定和完善订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则，应充分听取工会或劳动者代表的意见建议，将结果公示并告知劳动者。