按照《劳动合同法》第46条规定，劳动者因欠薪、患病、裁员或协商一致等原因离职时，用人单位均须向其支付经济补偿金。如果用人单位构成违法解除劳动合同，则须按照本法第87条规定向其支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的二倍。为规避这笔费用支出，蓝天昭（化名）被辞退后，公司反称其系主动辞职、无需向其支付任何费用。

蓝天昭入职后，商贸公司安排他担任销售总监职务。经协商一致，双方签订了期限为2017年6月28日至2019年6月27日的劳动合同。在合同中，双方还约定合同到期后一年，即2019年6月28日至2020年6月27日为弹性期限。在弹性期限内双方任一方有权解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。

2019年12月2日，公司老板谢某向蓝天昭发送微信：“告知你一声：到这个月底即12月31日，公司的库存总数不能低于1000瓶。否则，下个月开始你就不用来上班了。”当月月底，经核实相关库存商品，其数量确实未达到老板给出的目标。按照这个通知，蓝天昭在公司的最后工作日也是2019年12月31日辞职。

离职当天，公司向蓝天昭出具了离职证明，内容为：“本单位原职工蓝天昭自2017年6月28日入职，在职期间担任市场部销售总监职务。至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续。”

蓝天昭说，他离职前12个月平均月工资为6715.13元。由于被解雇后公司拖欠工资，他到劳动保障监察部门备案追讨，对方告知需要原单位开具的离职证明。另外，因为办理失业证明和领取失业救济金等事项也是需要离职证明，所以，他才请求公司开具该证明，对于该证明载明的内容他不予认可。