职工在中秋节和重阳节都上了班，发现加班工资却不一样。日前，职工吴小姐向本报咨询，希望了解一下政策。

据吴小姐反映，她初入职场，在一家养老院找了一份护理的工作。一进单位，负责人就和她说了，因为工作的特殊性，虽然每天工作八小时、每周有两天休息，但是休息日不是固定的周六和周日。她听了之后，表示愿意接受。工作几个月后，就到了中秋节，这天正好是她的上班日，她陪着老人们一起过了中秋节。到了10月的发薪日一看，她拿到的中秋节的加班工资比她预想的多不少，她很高兴。前几天的重阳节，原本应该休息的她被负责人叫去上班，说是因为当天所有人要和老人们一起过重阳节，院里要搞活动，人手不够。她也没多想，就到单位忙碌了一天。除了照顾老人，还要陪他们一起参加活动，人很是疲劳。忙完后，和同事聊天，她说，虽然累，但想想又可以拿一笔不少的加班费，还是挺开心的。谁知，同事却说没加班费！这是怎么回事儿？

上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华表示，吴小姐要弄清咋回事，必须掌握以下两点：一是，加班费如何计算？ 根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。 二是，哪些是“法定休假节日”？根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。还有部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日以及一些不放假的纪念日。而“法定休假节日”就是全体公民放假的节日。

他表示，不难看出，中秋节和重阳节上班是有区别的，就吴小姐的情况来说，中秋节上班，因为是法定休假节日，单位应该按照不低于她的日或小时工资的300%支付加班费；而重阳节上班，是她的休息日，如果单位又不能安排补休的，按照不低于她的日或小时工资的200%支付加班费。董先生强调，不管支付比例标准如何，加班费是必须按规定支付的。