奖金是否可以延期发放？是否可以设置所谓的“风险金”？在本期劳权周刊的几个案例中，我们可以发现一些共同点：许多纠纷的发生，是由于事先沟通不充分或某一方单方面做了决定，由此产生了一系列后果。例如在第二个案例中，由于劳动者和用人单位前期未曾对可能产生的费用进行约定，在付费的情况实际发生后，导致了一系列“扯皮”的情况，如果事先就有协议，明确责任的主体，或许就能避免这一情况。
事后协商可以力争把问题解决，事前沟通可以了解情况，避免纠纷的发生。在规章制度合法合规的前提下，提前约定好协议，是对劳资双方权益的保护。“有规章制度从规章制度。”在案例分析中，专家多次表达了这一观点，事先的约定可以做到口说有凭，双方信服。
然而，劳资双方天然处于不平等的地位，让事先的充分沟通存在障碍。所幸，近年来随着工会组织覆盖面越来越广，以职工代表大会、集体协商等为代表的机制在劳资双方之间架起了沟通的桥梁。
我们希望，用人单位可以充分尊重劳动者应得的权益，积极开展对话，劳动者也要勇于表达自己的诉求。对劳动者来说，相比于事后费时费力进行维权，事先积极的沟通，是相对容易的一个步骤，也是保障自身权益的第一步。