劳务派遣这一用工形式由来已久，其为用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上带来了便利。但是，劳务派遣员工待遇和保障水平偏低，维权和法治意识也不高，这就很容易导致合法权益受到侵犯。

前不久，在一保安公司做安保员的段先生在工作时扭伤了腰，但公司一系列的做法让他感到心凉，故前来本报反映。

经调查，段先生与保安公司并不存在劳动关系，而是与一家远在厦门的劳务派遣公司签订了劳动合同并派遣至保安公司工作，段先生入职近6个月，无论派遣单位还是用工单位都未为其缴纳社保。纠纷发生后，为得到补偿款和新工作，段先生与保安公司“和解”。

这种建立劳动关系却不实际用工，用工的却不存在劳动关系的特点，极容易导致劳动者在自己合法权益被侵害时遭遇“踢皮球”。因此，只有各方在相关协议中，厘清各自的权力与义务，方能减少不必要的摩擦和矛盾。

此外，为职工办理并缴纳社会保险是单位应尽的法定义务。若单位以各种理由拒缴社保，一旦职工要求单位补缴，单位必须100%补缴。而且单位未给职工缴纳社保期间发生工伤，由工伤保险基金支付的费用部分也需单位自掏腰包。

我们同时想提醒劳动者，签订劳务派遣合同时，务必看清具体条款和细节，该问的就要问个明白，也可以向专业人士咨询。工作时也应加强法治意识，避免发生违纪问题遭受企业的处理。遇到自身权益受损，应合理维权，避免意气用事。