什么情况下，企业可以给职工调岗？只调岗不降薪，算合理变更吗？不接受调岗，是否视为旷工？近期，本报热线接多起职工求助，就企业调岗问题进行咨询。调岗一方面涉及企业的用工自主权，一方面涉及员工权益的保护。

现实中，种种调岗情况错综复杂。有的确是因用人单位生产经营需要或职工个人意愿，也有的是借此变相降薪或裁员。

实际操作中，一些用人单位的岗位调整操作也并非严格按照法定程序或者约定方式进行，一旦协商无果，很容易引起劳动争议。这也导致在劳动关系领域，用人单位调整劳动者工作岗位一直是劳动争议的高发地带。

专家提示，在劳动者被调岗时，应客观判断其合理性，除向用人单位理性表达观点外，亦应当注意保存各种证据，通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。面对用人单位不合理、不合法、不正当的行为，不能采取委曲求全的态度，以旷工等形式消极抵抗同样不可取。

而对用人单位而言，职工是最宝贵的资源，企业在对劳动者进行调岗时、在行使用工管理自主权时，也需充分考虑调岗的合理性，尊重职工、善待职工，以诚实信用和合乎法律的方式妥善处理涉及职工利益问题，这样才可平衡劳资双方的利益，也有利于和谐稳定的劳动关系建立。