今年11月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。根据新修订的《条例》,符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

根据权威部门的解答，在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

上海育儿假已经开始实施。实践中应当注意一些什么问题呢？

《条例》规定：“符合法律法规规定生育的夫妻， 在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。”

首先，享受育儿假的前提条件是合法生育。所谓“一对夫妻可以生育三个子女”，是以生育子女的数量计算，而不是以生育胎次计算。

有人问，是不是只有生育第三胎才能享受生育假？外地户籍的职工能否在上海享受生育假？未婚先孕能否享受生育假？其实，只要是合法生育的夫妻，无论生第一个还是第三个，都可以享受育儿假。就假期享受而言，并无在上海缴纳社保或户籍在上海的条件限制。未婚先育不符合享受育儿假条件，孩子出生前领取结婚证的生育才是合法生育。

其次，“在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天”，这里的“每年”指的不是自然年，而是“周年”。举例来说，如果孩子的出生时间是 2021 年 12 月 1 日，则到 2022 年 11 月 30 日是一个周年，在这个周年期间，双方可享受育儿假各 5 天。以此类推。

其三，每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。设置育儿假的目的，主要是为劳动者照护婴幼儿提供便利。《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》指出，“鼓励地方政府探索施行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。”无论是连续使用，还是分散使用，都是为了尽可能方便劳动者照护婴幼儿，同时也方便用人单位安排工作。

其四，育儿假按照生育的子女数量计算天数。举例来说，有两个孩子未满三周岁，就可以休10天育儿假。

另需注意：生育假自新修订的《条例》实施之日起实施。有人问，在今年 11 月 25 日，子女年龄不满三周岁的，其父母是否也可以享受育儿假？可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。举例来说，如果孩子的实际年龄已经满 1 周岁、未满 2 周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各 5 天。以此类推。