记者同志：

您好。今有一件事想咨询一下。

大概三周前，我呕吐不止，由于缺乏常识，我请了一周的病假，得到用人单位的批准。后来，经过医院检查，我知道自己怀孕了，便没有去上班，也没有及时交病假条。前两天，用人单位询问我为何不上班？还说由于我未去上班的行为，影响了工作，企业出于工作需要，在不增加工作强度，不调整工作时间，不降低工作报酬的情况下，调整了我的工作，如果我不愿意，就解除我的劳动合同。我本来是财务，现在让我去车间做统计员，这不是故意整我吗？我没有上班，是因为怀孕的缘故，国家不是对三期女职工有特殊保护吗？

刘香香

刘香香：

您好。首先，我们对你的行为表示遗憾，本来你如果按正常程序行使权利，可谓真理在手，走遍天下也不怕，但由于你行事鲁莽，给自己制造了困境。

国家和法律对“孕期、生育期、哺乳期”女职工给予了诸多照顾和关心，其中，不得随意调整“三期”女职工岗位，加重其工作负担也在此列。但是，你起初因为缺乏孕期常识，交了一周病假单，后两周在既未告知用人单位、又没有说明情况和理由、且未获用人单位同意的情况下，擅自不去上班，确实是违纪行为。如果用人单位规章制度有明确的时间规定，且你不去上班的时间又超过了规定时间，用人单位甚至可以立即单方解除你的劳动合同，不给予经济补偿金。

现在用人单位在不知你怀孕的情况下，出于工作需要，对你的工作调整采用了不降低原报酬、不改变原工作时间、不增加工作量的操作，且调整后的工作也不具有侮辱性和惩罚性，在我们看来，企业没有对你采取“一棍子打死”的处理方法，而是调岗“冷处理”，已是很人性化的举措。你在违反企业劳动纪律的情况下，应深刻检讨自己的不当行为和处事不足，争取赢得用人单位的理解和同情。至于新的岗位，有了企业的承诺，只要这些承诺能够达到标准，我们认为，你即便接受也无妨。