解除劳动合同、年终考核、年终奖……每到年末，这些关键词都牵动着劳动者的心。当年终岁末遇上疫情防控，这些劳动用工领域的“老话题”出现了“新情况”。

员工因疫情未参加集中培训被辞

2020年12月31日，大连市新增2例确诊病例。2021年1月5日，大连发通告“中高风险地区的人员不离连，低风险地区人员无必要不离连”。

2020年12月初，赵勇接到辽宁总公司发出关于2021年1月11日至1月13日在沈阳集中封闭培训的通知。2021年1月3日、1月4日赵勇的核酸检测为阴性，尽管赵勇所在城区为低风险区，但考虑到存在感染风险且疫情有潜伏期，他给负责培训的同事发了请假微信“大连有疫情，我去不上了，请下假”。

同事表示，根据公司规定，3天内核酸检测为阴性的不能无故缺席培训。培训结束后，公司在没有和赵勇协商的情况下将其辞退，并支付了一个月的工资。赵勇诉至法院。

公司表示，赵勇工作单位及住址都不是高风险地区，且核酸检测为阴性，无故不参加培训属于连续旷工，严重违反公司的规章制度，理应辞退。

法院审理认为，赵勇出于社会责任考虑选择不离开大连，并非个人原因且并没有给企业造成重大损害，不应被辞退。

董义斌在沈阳一家金融行业企业从事尽职调查工作。受大连疫情影响，他没有按公司安排出差实地考察，而是采取视频通话的方式，结果业务企业做假账，造成公司损失100万元。公司因此解雇董义斌，没给补偿金。董义斌觉得自己有责任，因此没索要补偿金。但他也感到委屈：自己不去当地是因不可抗力，而非个人原因。

员工奔丧被拒自行出省后被辞退、员工以减少聚集为由不参加团建遭辞退、员工延迟到异地报到遭辞退……现实中，部分公司给疫情防控不合理加码，软规定、硬操作；部分公司无视疫情防控要求，用工管理存在违法行为而不自知。