案例简介

职工在陕西工会App上留言，投诉单位强制职工线上学习，严重影响自己的正常生活。工会信访室提供劳动法律咨询服务，引导劳动者依法合规地维护自身权益。

具体内容

职工咨询：上班之外的线上学习算加班吗？3月份开始，月底结束，时长达150小时，因各种培训同时进行，大多数人未能完成，延期至五月底。严重影响了正常生活和工作。增加了负担，请问这合理合法吗？

处理结果

关键在于该培训学习是自愿的还是强制性的，以及培训的目的是否是因为工作的直接需要。如果培训学习是自愿性质的，目的仅仅是为提高员工的职业素养，那么这样的培训学习就不属工作性质的劳动付出，理论上不能认定为加班。如果这种培训学习是强制性的，也是工作和岗位技能的直接需要，理论上倾向于认定为加班。国家劳动法律明确规定，用人单位在职工工作时间以外，非因法定紧急情形而延时加班，应当与职工个人或通过单位工会协商一致，否则，这种安排就容易引起不利于单位的劳动纠纷。如果你们对单位这种做法有异议，建议参考《劳动合同法》第四条规定的程序，直接向本单位或通过单位工会提出意见，要求改善。如果已经发展为劳动争议个案，应通过解决劳动争议的法律程序去了结。