记者同志：

您好。今有一事相烦。

日前，我好不容易找到一份工作，企业与我签订了一份2年期的劳动合同。本来，一切看上去都很好，但我拿到合同后却发现，这份劳动合同未盖公章。我想找企业补盖，又怕企业嫌我烦，但如果不找企业，万一今后双方发生劳动争议对我不利。

我不知道怎么办才好，希望你能提供一些建议。

周莹莹

周莹莹：

您好。从理论上来说，劳动合同是当事双方协商一致的产物，并由当事双方签字、盖章才能生效。而所谓的协商一致，指的是签订劳动合同当事双方就相关内容进行了充分磋商，并达成共识，通过签订劳动合同来明确双方的责任和义务，并确保合同的履行。

但实事求是地说，在现实生活中，这种完全应该平等的用工关系，在实践中并不对等。一般而言，在签订劳动合同过程中，由于企业是用人方，选择权利更大，而且也拥有定价权。除了特殊人才以外，职工很难在协商过程中占据主动。而在签订劳动合同过程中，除了用人单位的疏漏、疏忽等因素，也确实存在用人单位故意“犯错”，比如：提供空白劳动合同；又比如：只提供一份劳动合同，职工签字就收掉；再比如：工作时间、工作报酬这些必填条款，用人单位事先不填等等。而签订劳动合同不盖公章，严格说来，也是有缺陷的劳动合同。

但具体情况必须具体分析，如果这份劳动合同是由用人单位法定代表人或其委托人签名的，即便没盖章，只要内容不违法，还是有效的。当然，如果日后发生劳动争议，当事双方都认为该劳动合同有效，也应该认定为有效。还有一种情况，就是结合工资单、社会保险费缴纳等证据，也能形成证据链，从而佐证劳动合同的有效性。

但我们还是认为，与其日后耗费大量的时间和精力去证明劳动合同的有效性，还不如现在就向用人单位提出，由用人单位补盖公章。而如果连公章都不愿盖在劳动合同上，那么，这样的用人单位的诚意就值得怀疑。