编辑同志：

我丈夫生前与公司在劳动合同中明确约定，其每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间为：每天上午8时至12时，下午14时至18时。为促使员工更高效、健康地工作，公司专门设立了健身馆，要求员工上午10时至10时15分、下午16时至16时15分前往健身。2022年1月18日下午16时6分，我丈夫在健身馆正常“活动筋骨”时突发疾病，并在4小时后经抢救无效死亡。

请问：我丈夫能否构成工亡？

读者：胡倩倩

胡倩倩读者：

你丈夫可以构成工亡。

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。与之对应，你丈夫是否构成工亡，无疑取决于事发时间是否属于工作时间，事发时是否属于在工作岗位。从你讲述的情况看，答案应当是肯定的：

一方面，国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第五条分别规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”因此，我国实行的工时制度包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等。

本案中，你丈夫与公司在劳动合同中明确约定每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为每天上午8时至12时，下午14时至18时。由此来看，该情形属于标准工时制。而你丈夫在16时6分、公司指定工间休息时间突发疾病，无疑属于标准工时制的上班时间。

另一方面，工作岗位是指职工在工作场所从事或履行与工作有关活动的空间，以及为解决职工在工作中的合理生理、生活需要的场所，既包括职工日常的工作岗位，也包括受单位指派从事工作的岗位、不同的工作任务点之间的必经路段，以及用人单位为解决职工在工作过程中的合理生理、生活需要而提供的工间休息、活动等场所。

本案中，虽然你丈夫事发时不在自己的日常工作岗位上，但健身馆系公司设立，其目的是让员工通过运动恢复良好精神面貌、强健体魄，促使员工更高效、健康地进行工作，无疑与促进员工更好地履行工作职责直接关联。你丈夫根据公司要求前往健身馆“活动筋骨”，没有超出为恢复精力和体力而健身的合理限度，自然应视为与工作有关、事发地点为工作岗位。

廖春梅 法官