社区封控，抵扣年休假合理吗？

当前，针对一些重点区域涉及的社区，会采取社区封控的形式进行防控，但在疫情暴发初期，很多与社区封控配套的政策并未落实，引发了一些争议。王女士因所在小区有确诊病例，社区封控管理，无法正常出入。她在第一时间向公司告知这一情况后，公司表示，由于王女士封闭管理的时间较长，因此采用先抵扣年休假，后按照事假的形式统计考勤。王女士对此颇有异议。她认为，社区被封控属于不可抗力，自己不是主观上不想来上班，而且居家期间自己也要处理部分工作，直接抵扣年休假的做法不合理。她希望保留几天年休假，并咨询公司是否可以直接按照事假计算考勤，不料遭拒。公司认为王女士即使居家，能做的工作非常有限，因此仍坚持原先的处理办法：先抵扣年休假，年休假用完后按事假计算。

王女士想问，因社区封控导致无法上班，用人单位可以强制抵扣年休假吗？

解答：

视具体情况 统筹使用年休假

根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）的相关规定，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

实践中对于用人单位能否统筹安排年休假有两种观点。一是，劳动者因疫情防控无法出勤属于不可抗力，用人单位不得统筹安排年休假或调休。一是在劳动者无法实现居家办公的情况下，用人单位有权利统筹安排年休假或调休。

律师倾向认为，用人单位与劳动者双方在同力协契、协商一致的基础上，确定可以通过远程办公条件居家办公的，可以不统筹使用年休假或调休；若因客观条件无法进行居家办公的，经协商，用人单位可统筹安排使用年休假或调休。