2021年4月15日，张某、曹某向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求某科技公司支付工资、奖金等。案件于2021年5月24日开庭，科技公司法定代表人与张某、曹某在仲裁庭主持下达成调解，约定在2021年5月31日前按仲裁申请书中的数额支付工资，并在调解书中约定张某、曹某自愿放弃其他仲裁请求，双方再无其他劳动争议，包括但不限于本案所涉及的所有事项。结案后，张某、曹某于2021年6月11日再次向仲裁委提出仲裁申请，要求科技公司支付奖金。

【争议焦点】

劳动者已经与用人单位在仲裁阶段达成调解，仲裁委作出仲裁调解书，明确双方调解后自愿放弃其他仲裁请求，再无其他劳动争议。调解后，劳动者再提出仲裁请求，仲裁委是否应当受理？

【处理结果】

仲裁委对张某、曹某的第二次仲裁申请案件予以撤销。

【案例评析】

2017年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条规定：“符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。”

本案当中，劳动者与用人单位已经达成调解并签订调解书，约定双方再无争议，说明双方已就劳动者在职期间再无争议达成合意，劳动者对于本段劳动关系中的权利已经全部处分，明确放弃本段劳动关系中的其他权利利益。因调解书已经送达双方当事人，对双方均已生效，劳动者再向仲裁委申请仲裁，属于再次主张本段劳动关系中的有关权利，因调解书已经对此作出处分，故仲裁委不应再次受理相关仲裁请求。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条规定：“仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。”因此，仲裁委决定撤销案件。

（作者单位：北京市顺义区仲裁院）