【案例】

张某是某企业技术员。一天，因老家有急事，他向企业辞职，并表示很快就要走，希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出，张某辞职没有提前通知企业，违反了《劳动合同法》，给企业造成损失，上个月的工资不予发放。

张某认为自己已经做好工作交接，并没有影响到企业的管理和经营，请求企业“高抬贵手”。企业拒绝，但并未说明张某辞职给企业造成了什么损失。

【评析】

企业的做法欠妥。

首先，辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者可以依据自身情况向企业提出辞职。其次，《劳动合同法》规定，员工辞职需履行提前告知义务，即需提前30日（试用期提前3日）通知企业。但这并不意味着员工辞职后就走人必须赔偿。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反该法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，才应当承担赔偿责任。

本案中，虽然张某着急辞工违反了《劳动合同法》的时限规定，但企业并未能举证其给企业造成的具体损失，其上个月提供了正常劳动，应当获得劳动报酬，企业不能以扣工资的方式来弥补不存在的“损失”。