情形4

即便故意泄露薪资，直接辞退亦属不妥

许达宏与公司在劳动合同中约定实行保密工资制度，员工对工资报酬负保密责任，不得向任何第三方有意透露，也不允许以任何方式询问或攀比他人的工资，否则将视情节轻重进行处罚直至解除合同。

2022年2月14日，公司向许达宏发送解除劳动合同通知书，理由是他于2021年12月主动向第三方泄露个人薪资，严重违反了合同约定。然而，劳动争议仲裁机构裁决确认公司构成违法解除劳动关系。

【评析】

本案中，劳动合同的约定是“视情节轻重对其进行处罚直至合同解除”。而对何种情形属于情节严重并无明确的标准，且该约定员工违纪应先对其进行处罚，之后再决定是否解除合同。辞退是对员工最严厉的处罚，若员工仅仅存在一般的过错行为，首先应采用其他方式予以惩戒，不宜直接作出辞退处理。

许达宏虽然故意泄露个人薪资，但公司并未因此受到经济损失或其他不良影响，难以被认定为情节严重，公司的做法显得罚过其当。因此，仲裁裁决是正确的。（本文当事人均为化名）