工作时违章操作受伤,能认定工伤吗

来源:浙江工人报 作者:浙江湖州市职工服务中心 发布时间:2022-05-08 08:31

摘要: 无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。

职工文某在浙江省湖州一家机械公司上班。2021年3月11日,文某因违章操作,不仅导致自己腕骨骨折,还使一批即将成型的模具成为废品。文某伤愈上班后向公司提出工伤认定申请。公司认为,文某是因违章操作导致受伤,应自己承担责任,因此不认为文某受伤是工伤,相关医疗费用也不予报销。同时,公司还依据规章制度和合同约定,要求文某对违章操作造成的模具损坏作出经济赔偿。文某多次找到公司人力资源部门及分管副总经理协商,希望公司能在工伤申请或者经济处罚上做一些变通。协商无果后,文某找到湖州市职工服务中心咨询。


那么,文某工作时因违章操作导致受伤属于工伤吗?他是否需要对违章操作造成的模具损坏作出经济赔偿呢?


湖州市职工服务中心(湖州市总工会职工维权帮扶中心)工作人员分析,根据《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤认定遵循两条原则。首先,要符合“三工标准”,即职工在工作时间、工作场所,因工作原因而受到事故伤害的,应当认定为工伤。其次,认定工伤要排除不属于不得认定工伤的情形,《工伤保险条例》第十六条规定了三类不得认定工伤的情形:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。


工伤保险实行“无过错补偿”原则,其核心内容是,无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。适用这一原则,主要不是根据行为人的过错,而是基于损害事实的客观存在。即工伤认定不受事故责任限制,职工只要是在工作时间、工作场所,因工作原因受到事故伤害的,不论其是主要责任、次要责任或无责任,均可认定为工伤。现实生活中,绝大多数违章行为是过失违章行为和一般的故意违章行为,由这些违章行为引起的职工伤害,应当依法认定为工伤。


本案例中,文某受伤虽因违规操作造成,但公司应依法对其认定为工伤。如果公司拒绝申请工伤认定超过30天的,劳动者可以根据《工伤保险条例》第十七条第二款,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向当地工伤认定部门提出工伤认定申请。承担工伤事故责任。公司依据规章制度和合同约定,要求文某承担因违章操作造成模具损坏的经济赔偿的做法,并无不妥。


工作人员同时提醒,在法律上,享受工伤保险待遇和承担经济损失是两个完全不同的概念,前者是法律赋予工伤职工应享受的权利,后者是法律规定违纪职工应承担的义务。因此,劳动者如果违反操作规程和安全制度造成工伤事故,且给企业造成经济损失的,企业有权依据民主程序制定并向劳动者告知的规章制度要求违章劳动者进行赔偿。


责任编辑:梁嘉蕾
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