黄经理：我是一家厂的人事经理，厂里有个职工经常旷工，造成恶劣的影响，我想解除他的劳动合同，但又担心违法。请问：职工旷工，单位可以解除其劳动合同吗？

答：劳动者经常旷工的行为如果严重违反了用人单位的规章制度，用人单位当然可以行使解除权。但行使解除权必须注意几个事项：其一，旷工行为必须列入企业的严重违纪规章制度条款中，如果规定了解除劳动合同的旷工天数，亦应在相应情形发生后才能生效。其二，企业的规章制度等，必须做到内容合法、程序合法和公示合法。其三，处理职工时，必须把处理结果告知工会组织，听取工会组织意见。其四，应该给被处理职工申诉机会。