近年来，每逢高温季节，劳权周刊都会为职工的权益奔走、呼吁；多年来，凡是溽暑盛夏，与高温有关的话题就会成为“热点”，职工的咨询热度始终不退。而劳动关系当事的另一方——不少企业却冷静之极，对职工的高温权益保持缄默。

事实上，最应该履行高温下的责任的，最应该出声的，恰恰是大大小小的用人单位。

当一名职工为企业所聘用，进入工作场所，其向企业提供的，不仅仅是劳动力，还有智力、人身依附权等。企业对职工，也不仅仅只具有自主管理权、生产组织权、劳动安排权等，与这些权力相对应的，企业除了给予职工工资报酬、福利待遇、休息休假等权利外，还必须对职工的生命权、健康权、人身权负责，甚至可以说，对职工拥有的所有权益，都必须给予保障保护。盛夏季节，同样的劳作，职工却因高温缘故，势必会付出更多的汗水和辛勤；夏天闷热，也会影响职工的正常休息，而诸多客观因素交会相融，夏季也成为职工工伤和企业生产事故高发季。也因为这个现实的原因和刚性需求，作为企业更应该关心职工高温下的权益，付出真情，给予真心，予以真诚的回报，从而使职工在完成本职工作的同时，安度苦夏。

本期劳权周刊企业十大高温责任，其目的就在于此。