记者同志：

您好。我们单位碰到一件棘手事，实在是无法处理，希望你们给予指点。

我们单位一位开叉车的职工与单位签订了无固定期劳动合同，前不久，由于他的叉车作业证件过期，我们想调换他的工作，但职工认为，除了开叉车，他什么工作都不干，坚持去车间上班，却没有提供劳动。

我们想单方解除他的劳动合同，又怕违法。

刘梅倩

刘梅倩：

您好。企业调整无固定期劳动合同职工的工作岗位，确实是当前劳动争议中的难点。但我们认为，判断用人单位单方调岗是否合法、合理，可参考以下几个因素：一是调岗是否出于用人单位正常生产经营活动需要，二是劳动者是否已经不能胜任原岗位所从事的工作，三是调岗是否构成对劳动合同其他重要内容的变更，四是调岗所设定的条件是否公平合理等。

作为必须有专业证件才能上岗的职工，证件过期，意味着该岗位已经不适于他，必须调整。在调整前，用人单位应该有明确的调岗规定，并根据规定与该职工协商调岗，最好选择与原岗位相近的多个岗位供其选择。如果调岗不调低薪水，更好；反之，用人单位有一岗一薪，薪随岗变的规定，且需要调低职工薪水，那么，我们建议设立过渡期，过渡期内薪资待遇参照原岗位，过渡期后薪资待遇按新岗位计发。如果新岗位需培训，用人单位应给予职工带薪培训机会，不能按试用期发放打折工资。

如果这些工作都做到位了，调岗职工仍坚持在原岗位上班，用人单位应该根据规章制度等，向其事先发出提醒和警告，要求员工改正错误的做法。如果员工仍拒不执行，用人单位在征求工会组织意见和建议的基础上，向该职工发出单方解除劳动合同通知书，理由可设定为旷工行为造成严重违反公司规章制度。

虽然我们设定的做法既坚持法律也不乏人情味，是正确的做法，但建设和谐劳动关系，作为用人单位更要有“和为贵”的思想意识。