“在工作中发生伤害事件，首先需要厘清双方的关系。”上海红辉律师事务所专职律师孙志帅表示，从本案来看，老张与蓝莓园属于临时的、零星的用工，双方未形成固定的管理与被管理的关系，没有人身从属性、经济从属性，同时老张已经69岁，超过了法定退休年龄，因此双方被认定为劳务关系的可能性较大。

如果双方关系确认为劳务用工关系，那么就不符合申请工伤鉴定的前提条件。老张应当如何维护权益呢？

“在劳务关系的情况下，老张仍有救济途径。如果双方就医疗费、赔偿等未能协商一致，可以直接向法院起诉。”上海东一律师事务所主任律师章芊昊认为，本案中老张是接受蓝莓园的指派前去救火，那么救火也就成了老张向蓝莓园提供的劳务之一，老张在提供劳务的情况下受伤，可以根据我国《民法典》第1192条的规定，向蓝莓园主张损害赔偿，而这种类型的案件一般是直接由法院受理，案由为提供劳务者受害纠纷。

法院在计算赔偿标准时，一般会根据第三方鉴定机构出具的伤残鉴定报告计算赔偿金额，鉴定报告一般会对伤者的伤残等级、误工期、护理期、营养期等几个方面进行明确。法院依据鉴定报告，再结合受诉法院所在地的标准以及伤者实际产生的误工费、护理费等，让接受劳务的一方承担全部或部分的赔偿责任。

另外，如果老张在没有接收到蓝莓园指令的情况下，主动前去救火，根据《民法典》第183条的规定，首先应由引发火灾的责任人承担对老张的赔偿责任，若引发火灾的责任人无法找到，松树林的所有者及蓝莓园（蓝莓园因为火灾得到遏制避免损失，也可认作是老张救火行为的受益方）作为受益方，应当对老张给予适当的补偿。

《民法典》建立了民法上的见义勇为制度，规定为保护他人民事权益而使自己受到损害的，由侵权人承担责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿，不能让见义勇为者“既流血又流泪”。（接下文）