记者同志：

您好。我在一家羊毛衫生产企业担任销售工作，由于工作性质，我以跑外勤为主，但有时也在办公室工作。跑外勤时，企业考虑到交通成本和主要在本市各商场销售的特点，让我骑助动车往返。

往年，老板都是向我全额发放夏季高温津贴，但今年进入夏季后，老板提出，夏季羊毛衫生产、销售均为淡季，我也不是每个工作日都在跑外勤，属于“半露天”工作者，因此，给我的夏季高温津贴，根据工作特性，今年只能给一半了。

我很想了解，我这种“半露天”工作者，高温津贴可以只给一半吗？

王得胜

王得胜：

您好。你提出的问题，应该可以列入夏季高温津贴发放过程中的疑难杂症，但我们认为，通过分析，我们还是能够找到正确的途径。

夏季高温期间，对于“全露天”工作的建筑工人、快递小哥等职业，用人单位按时足额支付夏季高温津贴，那是无可争议的事。但在实践过程中，还有一种情况，即劳动者有一部分工作时间在室内，而且室内也安装了空调，温度也低于规定的33℃，但仍有一部分工作需要室外完成，即所谓的“半露天”工作的，是否应当享受夏季高温津贴或享受一半？

对此，企业与职工各执一词，法律界也多有争议。但我们认为，上海有关部门明确，对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放高温费办法。因此，用人单位和职工可以通过这一程序，确定双方的权益。

但必须指出的是，在司法实践中，对于“半露天”工作的职工，只要其岗位职责表明，必要时确需露天工作的，职工如果通过法律途径要求用人单位发放夏季高温津贴，其请求基本会得到法律部门支持；只要是属于支付范围的，一般就会全额支付夏季高温津贴。因此，从司法实践出发，可以得出这样一个结论：“半露天”工作者，用人单位应该支付夏季高温津贴；支付夏季高温津贴就应该全额支付；所谓“半露天”工作，高温津贴也打“对折”是不可以的。