【案例6】不能在最低工资里包含高温津贴

曹颖是一家保健品公司的推销员。2021年夏季，因公司效益不好，曹颖与其他员工一样每月只能按照最低工资标准领取工资。最近，她找公司要求补发去年的高温补贴费用，公司答复说：“去年发放的工资里已经含着高温津贴，再补发就发双份了！”

【评析】

《最低工资规定》第12条第2项规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等项以后，不得低于当地最低工资标准。由此可见，最低工资中不应包含高温津贴。因此，公司的答复是错误的。如果公司坚持不补发此前的高温津贴，曹颖可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁维护自己的权益。