新闻事件

近日，网传中国科学院南京地质古生物研究所招聘了一名保安，为硕士学位，不少网友质疑是否大材小用。

该研究所在7月25日对招聘人员进行了公示。公示显示，拟聘人员为方某，男，1993年2月出生，中共党员，南京农业大学研究生、硕士学位，而拟聘岗位为安全保卫综合管理岗。

根据该研究所官网在6月16日发布的招聘启事，该岗位的职责是负责研究所安全保卫管理，包括但不限于疫情防控、安全生产、治安消防、危化品管理、园区停车、国家安全等； 负责研究所公务用车管理等。同时明确应聘者要有本科及以上学历学位。另外，该岗位属于事业编制岗位，实行合同管理，执行南京古生物所各项薪酬福利制度。不过，8月3日，该研究所官方网站已找不到上述两份文件。

对此，中国科学院南京地质古生物研究所一名工作人员表示，本次招聘的安全保卫综合管理岗有编制，并非部分网友理解的保安职位。该岗位工作人员除了要负责传统意义上的治安消防等安全保卫工作外，还要负责实验室安全生产、危化品管理以及疫情防控等工作，对所里来说是一个非常重要的岗位，也是一份技术活。“所里跟安全相关方方面面的事情，都是这个岗位负责。之前这个岗位的同事离职了，所里才决定重新招聘一人。”该工作人员称。

有网友说，“都卷成这样了，难道要博士才能找到工作吗？”也有了解情况的网友表示，“人家招的是安全工程师，和保安分明是两码事。”不过，更多网友关注的焦点在于，为何眼下一份看似要求并不高的职业，却会引来众多高学历人才竞争，让本就“内卷化”的职场，显得更紧张和焦虑。

据工作人员介绍，本次招聘严格按照流程进行，而且按中科院的规定，执行了亲属回避原则，还专门组建了9人的招聘委员会。但网传的100多人参加招聘有误，所里共收到48份简历，经过资格审查后12人进面试，1人放弃，最终共面试了11人，有本科生也有硕士生。定下的这名拟聘用人选，此前有过和实验室管理相关的工作经历，和岗位的匹配度高，综合评判后确定聘用。

专家声音

针对这一事件，评论人士指出，不管一个岗位到底是不是抢手，“人岗适配”才是招聘工作最基本的原则。也就是说，能不能满足具体的工作要求和基本的学历要求一样重要，不可偏废。可值得玩味的是，很多网友关心此事，不是在关心保卫工作的具体内容，而是在关心高学历的“低就”问题。

近年来，类似“北大清华博士当中学教师”“海归名校研究生成为街道工作人员”的新闻时常曝光。一些网友看到这样的消息，就会高度关注，这是因为此类新闻击中了很多人内心的痛点——担心自己寒窗苦读但得不到回报，担心学历贬值以至于影响自己的前途。

于是，一些自媒体也借此渲染“读书无用论”，甚至极力贩卖焦虑，鼓吹即便读了名校也是白费功夫的偏激观点。两相结合，就是“硕士保安”之类的新闻总能上热搜榜的原因。

平心而论，不唯学历论，其实是社会发展和教育进步的结果。随着高等教育普及程度的提升，确实涌现出更多高水平、高素质的人才，输出到不同领域的不同工作岗位上。但另一方面，社会也对人才能力提出更高要求，比如对中学教师的要求不仅是照本宣科地讲授教材内容、完成应试目标，还要指导和培养学生的素质拓展。人才培养与社会需求的“双向奔赴”，显然比简单地以学历论英雄更合情合理。

拿中科院南京地质古生物研究所的招聘来说，硕士学历和相应的工作能力一样重要，因为没有扎实的专业知识，怎么能做好安全生产的相关工作？总而言之，动不动就渲染、炒作高学历人才只能“低就”的行为显然是在带节奏、博眼球，广大网友更应擦亮双眼，明辨是非，不要盲目跟风，帮助某些别有用心之人贩卖焦虑。