赵先生：我和原公司签了竞业限制协议，后离职了，但当时在协议中没写清补偿金要给多少，现在我和原公司因此发生了争议。有人和我说，当初的协议里没有写清楚补偿金要给多少，所以这个协议是无效的，我也就拿不到补偿金，是这样吗？

答：通常来讲，竞业限制协议需要写明竞业禁止的范围，竞业禁止的期限，还有补偿费的数额及其支付方式等。不过你不用担心，因为根据规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。