记者同志：

您好。我是一名大学毕业生，前不久找到一份工作，用人单位人事科交给我一份空白劳动合同，让我签名后就收回去了，再也没有了下文。

我知道，职工如果没有劳动合同，万一碰到什么事，会有很多麻烦，但如果与企业硬怼，我也担心自己的饭碗不保，“两难”之下，希望你们帮我想想办法。

思文

思文：

您好。如你所言，职工与用人单位缔结了劳动关系，就要在一个月以内签订书面劳动合同，将当事双方的权利与义务明明白白地体现出来，“黑字落在白纸上”，以便日后发生争议时，可以作为当事方的凭证。

但在现实生活中，少数用人单位为了“主动”，故意让职工在空白合同上签名，然后把劳动合同收上去，不按法律规定返还职工一份，造成职工劳动身份事实上的“真空”。更为恶劣的是，极少数用人单位与劳动者发生争议时，利用其掌握职工签名的空白劳动合同的便利，或抵赖与职工存在劳动关系之事实，或从有利于企业的角度出发，随意填写劳动合同，造成对职工的不利。因此，空白劳动合同危害极深，职工签不得。

但实话实说，在现实生活中，确实有一些和你一样的职工，为了保住来之不易的饭碗，不得不在空白劳动合同上签名，但又心存忧虑。

如果碰到这种情况，我们建议：一是长痛不如短痛，与其日后发生劳动争议时职工“有理说不清”，不如快刀斩乱麻。职工可以向工会反映，由企业工会或地区工会与企业行政交涉。职工也可以通过举报或投诉的方式，请劳动监察上门监督执法。二是先与人事沟通，在索要劳动合同无果的情况下，职工“顺便”与人事确认劳动报酬、社会保险、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等核心内容，并通过录音保存证据。录音时，一定要与对方确认空白劳动合同的当事主体。做完这一切，劳动者还要留意搜集本人在该用人单位上班的证据，待到需要时，可以通过法律途径解决争议。