随着老年人才网的上线，老年人重返职场成为就业市场上的又一个风向。退而不休、老有作为，意味着社会要以崭新的目光打量老年人。

对于企业该不该雇佣老年人，说法很多，个人以为这个问题不能一概而论。对于健康状况良好者，能胜任相应工作，又有继续工作的需要与意愿，不妨理解和尊重他们的选择，乐观其成，不必过于苛刻，尽最大努力为他们创造良好的“再就业”环境或许更为实际。

企业愿意雇佣部分老年人，并且通过返聘使其继续发挥余热，一方面是看中这些老年人拥有的丰富工作经验和职业技能，另一方面也是从雇佣成本考虑。毕竟雇佣已办理了退休手续的老年人，可以省去不少社保缴纳成本。

然而，也正是这部分成本被压缩，让老年人的劳动保障成为问题。

根据最新解释，已退休人员再就业，与用工单位之间形成的是劳务关系，即他们的劳动权益无法通过《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规获得保障，虽然针对外来打工人员和未办理退休手续的老年人，已经有了相应的政策，在工作中造成事故伤害可参照工伤认定标准进行权益维护，但毕竟覆盖范围有限，更多老年人的职业伤害问题仍然只能通过民事诉讼的方式解决。

除此之外，即便是身体健康的老年人，相较于年轻人，在体力消耗和身体条件上仍相对弱势，工作强度等方面的约束目前只能暂时依靠协议约定。

从上述的权益维护途径可以看出，诉求不同，维权的通道不同，适用的法律依据也不同，这对于老年人来说，并不友好。因此，为老年人创造良好的“再就业”环境，应当从建立完善的保障体系开始，而不只是针对某一类人群、某一项权益的政策铺垫。